제 4장.임직원의 기본윤리

LG의 모든 임직원은 윤리규범을 지키고 실천해 나가겠습니다.

임직원은 정직과 공정의 신념으로 LG인으로서의 올바른 가치관을 확립하고, 끊임없는 자기계발과 공정한 직무수행을 통해 주어진 사명을 완수한다.

1.기본윤리

LG 윤리규범

  • (1) 임직원은 LG인으로서의 긍지와 자부심을 가지며, 항상 정직하고 공정한 자세를 견지한다.
  • (2) 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 LG의 명예를 유지할 수 있도록 항상 노력한다.
실천지침
  • (1) LG인의 명예유지를 위해 도덕적이고 윤리적인 행동을 한다.
  • (2) 유언비어의 조성·유포 등 조직 내 불신풍조를 조장하거나 건전한 조직분위기를 저해하는 행위를 하지 않는다.
  • (3) 승진 및 이동과 관련하여 회사 내에서 임직원 간에 허례허식 행위를 삼가 한다.

2.사명의 완수

LG 윤리규범

  • (1) 임직원은 회사의 비전과 방침에 따라 각자의 사명을 성실히 수행한다.
  • (2) 주어진 직무는 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하며 제반 관련법규를 준수한다.
  • (3) 회사의 재산을 잘 유지관리하고, 업무상 취득한 회사의 비밀을 보호한다.
  • (4) 동료 및 관계 부서 간에 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효율을 높인다.
실천지침
  • (1) 회사의 제반 정책과 회사 표준에 규정된 내용을 이해하고 업무 수행 시 충실히 준수한다.
  • (2) 업무수행상의 필요한 보고는 적기에 공정하고 정직하게 한다.
  • (3) 임직원은 직무를 수행함에 있어 각자의 사명을 명확히 하고 이의 달성을 위해 최선을 다하며, 그 결과에 대해 스스로 책임을 진다.
  • (4) 회사 재산에 손실을 가져올 중대한 사태가 발생하거나 발생할 가능성이 있을 경우, 즉시 보고하고 적절한 조치를 취한다.
  • (5) 회사의 기밀정보는 관련규정에 의거 보안을 유지하고 회사정보의 대외공개는 사전에 회사의 승인을 받으며 승인 받은 사람에게만 공개한다.
  • (6) 동료 및 관계 부서 간에 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효율을 높인다.

3.자기계발

LG 윤리규범

바람직한 인재상을 스스로 정립하고, 끊임없는 자기계발을 통해 인재상에 부합되도록 꾸준히 노력한다.

실천지침
  • (1) 회사가 정의하는 인재상을 이해하고 필요역량 확보를 위하여 적극적이고 지속적으로 노력하는 자세를 견지한다.
  • (2) 회사의 정책에 의하여 필수적으로 요구되는 교육과정을 이수하고 그 교육목표에 부응한다.

4.공정한 직무수행

LG 윤리규범

  • (1) 모든 직무를 정직하고 공정하게 수행하며, 건전한 기업문화를 조성하기 위해 항상 노력한다.
  • (2) 직무와 관련하여 판단의 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 금전적 이익도 이해관계자로부터 취하지 않는다.
  • (3) 일상생활 및 직무와 관련하여 사회로부터 지탄 받을 수 있는 비도덕적, 비윤리적 행위를 하지 않는다.
실천지침
  • (1) 모든 정보의 기록과 보고는 정확하고 정직하게 이루어져야 하며, 문서·계수의 조작 및 허위 보고는 하지 않는다.
  • (2) 이해관계자로부터의 이유여하를 불문하고 사례를 받아서는 안되며, 불가피하게 사례를 받았을 경우에는 정해진 절차에 따라 반드시 신고를 하여야 한다.
  • (3) 직위·직책 상 선량한 관리자로서의 주의 의무를 다하여야 하며, 회사 외적인 사생활에 있어서도 회사에 손실을 끼치거나 명예를 손상시키는 행위를 해서는 안 된다.
  • (4) 협력회사의 상장·비상장 증권에 대한 부당한 지분 취득은 하지 않는다.

5.회사와의 이해상충 회피

LG 윤리규범

  • (1) 회사와 개인의 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계도 회피한다.
  • (2) 개인의 이익을 위해 회사의 재산을 무단 사용해서는 안 된다.
실천지침
  • (1) 회사와 직·간접적으로 경쟁관계에 있는 업체의 경영에 관여하거나 출자하지 않는다.
  • (2) 타 회사에 고용되거나, 타 회사에서 실질적으로 회사의 사업과 유사한 업무를 수행하게 되는 경우, 회사에 사전에 보고하고 승인을 받는다.
  • (3) 회사의 유·무형자산은 회사의 사업활동 및 승인된 목적으로만 사용되어야 하며, 임직원들은 자산의 분실, 오용, 도난에 대비할 책임이 있다.