제 5장.임직원에 대한 책임

LG의 모든 임직원은 윤리규범을 지키고 실천해 나가겠습니다.

LG는 모든 임직원을 한 인간으로서 존중하고 능력과 업적에 따라 공정하게 대우하며, 임직원의 창의성이 충분히 발휘되도록 노력한다.

1.인간존중

LG 윤리규범

  • (1) LG는 사람에 대한 상호 대등한 믿음과 진정한 애정을 갖고 임직원 한 사람 한 사람을 독립된 인격으로 대한다.
  • (2) 임직원이 주인의식을 바탕으로 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
  • (3) 임직원이 정당한 방법으로 사명을 수행할 수 있도록 제도의 확립과 교육·지도 등 필요한 조치를 강구한다.
실천지침
  • (1) 회사는 바람직한 인재상과 인재개발 방침을 확립한다.
  • (2) 회사는 임직원이 자율적이고 창의적인 인재로 육성되도록 필요한 제도를 갖추고 이를 활성화시키며 적극적으로 지원한다.
  • (3) 회사는 임직원의 희망, 적성, 능력을 고려하여 직무를 부여하며 직무수행을 통해 인재로 육성될 수 있도록 한다.
  • (4) 회사는 임직원의 삶의 질을 향상시키기 위한 근무환경 조성에 노력한다.

2.공정한 대우

LG 윤리규범

  • (1) 임직원의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여한다.
  • (2) 임직원의 능력과 업적에 대하여 공정한 기준에 따라 평가하고, 정당하게 보상한다.
실천지침
  • (1) 회사는 임직원에게 능력을 향상 시킬 수 있는 기회(교육, 직무이동, 진급, 보직결정 등)를 학벌, 성별, 지역에 따른 차등을 두지 않고 공정한 기준에 의하여 부여한다.
  • (2) 회사는 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가함으로써 임직원의 자기계발 의욕을 북돋우며 아울러 공정한 보상이 이루어지도록 한다.

3.창의성의 촉진

LG 윤리규범

  • (1) 임직원의 독창적 사고와 자율적 행동이 촉진될 수 있는 여건을 최대한 조성한다.
  • (2) 임직원의 능력개발을 위해 적극적으로 지원하고 장기적 관점에서 인재를 육성한다.
  • (3) 개인의 사생활을 존중하고, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한 조직문화를 이룩한다.
실천지침
  • (1) 임직원의 건전한 제안·건의 및 애로사항을 자유롭게 표현할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 분위기를 조성한다.
  • (2) 회사는 임직원의 건강과 업무수행상의 안전을 위해 적절한 조치를 한다. 특히, 위험 요인이 있는 작업장의 경우 별도의 안전조치를 한다.
  • (3) 근무 분위기나 미풍양속을 저해하지 않는 한 개인의 사생활을 보장한다.
  • (4) 특정 종교나 정당을 위한 활동을 강요하지 않으며 개인의 종교·정치적 의사를 존중한다.